Любая коммерческая компания, ведущая сегодня свою деятельность, осознает, как каждая мелочь может сказаться на итоговом успехе. Вот почему часто используется специальная система под названием HURMA.

Почему делают выбор именно в ее пользу? В этом случае HR, рекрутинг и управление по целям в одной системе, что очень выгодно. Отметим и удобный интерфейс, и искусственный интеллект. Все это вместе позволяет понять, почему «ХУРМА» стала столь популярной.

Но наличие одной только такой системы не является панацея для коммерческих компаний. Им стоит знать о трендах в сфере рекрутинга и HR, описанных в разделе https://hurma.work/ru/blog/trendy-hr-i-rekrutinga-2022/ и актуальных в 2022 году, ведь иначе можно пропустить конкурентов вперед и уже не догнать. Вот об этом и поговорим сегодня подробнее.

В 2021-м борьба за талантливых соискателей была очень острой. К этому добавился так называемый «кадровый голод». В итоге многие компании стали тестировать новые методы рекрутинга. На рынке в сфере IT появилось 150 млн новых рабочих мест! Выживание гарантировано исключительно самым креативным, а также проактивным.

Помните о равноправии и разнообразии

Открытость в совокупности с прозрачностью стали трендом начавшегося года. Коммерческая компания не должна иметь скелетов в шкафу. У каждого работника есть права, которые нужно защищать.

Появилось немало новых вопросов, которые требуют ответов:

  • кому предоставить гибкий график?
  • понижать ли оплату труда в связи с переездом в более доступные регионы страны
  • справедлива ли большая оплата труда для новых сотрудников?

Эксперты говорят, что эйджизм остался в прошлом, что является позитивным моментом. Если в прошлом 50-летний кандидат не имел шансов, то теперь он может трудоустроиться, если является отличным разработчиком, к примеру.

Не будем забывать о «гибридной работе»

Многое изменилось для современных коммерческих компаний. Раньше «полная удаленка» считалась «дикостью», теперь это нечто привычное. Есть сотрудники, которые не против получать на 5% меньше, чтобы иметь возможность трудиться из дома.

Но есть и другая сторона этой медали. Согласно новым опросам большинство руководителей хочет, чтобы команды специалистов вернулись в офис. Им кажется, что карьерный рост станет реальностью, если разные отделы будут тесно сотрудничать.

В подобной ситуации стоит выбрать «гибридный вариант». Среди трендов HR в 2022-м выделим проникновение AI, VR-технологий в рабочие процессы.