По оценкам специалистов, вопрос привлечения грамотного и обученного персонала стоит предельно остро, как для сравнительно небольших компаний, так и для крупных корпораций. Как оперативно справиться с его решением? Удачным вариантом выступает лизинг персонала, который сегодня пользуется заслуженным спросом. Речь идет об обращении к специалистам профильных компаний, которые за относительно короткий промежуток времени подберут представителей нужных специальностей в требуемом объеме. И это при том, что сотрудники специализированных компаний имеют доступ к базе, как рабочих профессий, так и ИТР, что помогает оперативно подобрать персонал, ориентируясь на условия заказчика.
Преимущества лизинга персонала
Среди показательных плюсов можно выделить:
- Оперативность. Есть возможность пригласить нужных работников в день обращения.
- Универсальность. Клиент может заказать специалистов, как на несколько часов, так и на более продолжительный период.
- Эффективность. Специалисты проверенных компаний приглашают только квалифицированных работников, что во многом отражается на качестве оказываемых услуг.
- Без дополнительных трудностей. Как показывает практика, заказывая лизинг персонала, вполне реально отдать этот процесс на аутсорсинг, что поможет сэкономить не только время, но и деньги.
Дополнительный плюс
Отдельно стоит отметить, что использование приглашенного персонала – это реальная возможность снизить налоговую нагрузку на компанию. Так как речь идет о заключении договора со сторонними компаниями, удается сократить количество персонала. Соответственно, сложности с налогообложением также уходят.
Плюс: не стоит забывать, что заказчик не несет социальной и юридической ответственности в отношении приглашенного персонала. Простыми словами, нет необходимости повышать квалификацию работникам за счет компании или оборудовать рабочие места. Детали можно узнать у юристов.
Как заказать услугу
С этой целью есть смысл связаться с представителями специализированных компаний. Так как услуга пользуется повышенным спросом, вопрос поиска решается сравнительно просто. Отдельно стоит указать на необходимость юридического оформления всей документации. Причем, правило справедливо, как в отношении привлечения специалистов на относительно короткий срок, так и для длительного сотрудничества.
